هدف از اجرایی شدن این طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها مانع شدن در برابر کار دیگری و استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و نیز مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت شغلهای گوناگون در گارکاه عنوان شده است.
موضوع مواد ۴۸و۴۹در دو نوع در گروه های مختلف مشاغل قانون کار الزامی است.
- شرکت های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرح قرارداد با دستگاه های اجرایی.
- کارگاه های دارای ۵۰ نفر کارگر و بیشتر. در این طرح کارفرما ها مکلف هستند ان (طرح) را پیاده کرده و طرح را برای کلیه کارگران اعم از قرارداد دائم ،پاره وقت و موقت …………اعمال نمایند. اگر حتی کارگاه اصلی مشمول طرح طبقه بندی شغل ها باشند ، پیمانکار نیز موظف است ضوابط طرح طبقه بندی کارگاه اصلی را در خصوص کارگران خود را رعایت نمایند.
طرح طبقه بندی مزد کارگران از دو قسمت تشکیل می گردد.
- مزد شغل یا مزد گروه .
- مزد پایه برای کارگران با سابقه.
1-نحوه تعیین مزد مشاغل یا مزد گروه کارگران مشمول طرح طبقه بندی .
وزارت کار طرح طبقه بندی کارگاه را طبق شرایط هر کارگاه تهیه می نمایند. و بعد به تائید این وزارت خانه رسیده و بعد از ان در کارگاه ها اجرا می شود. همچنین در کارگاه ها تعیین مزد شغل طبق طرح ویژه همان کارگاه تعیین شده و بدون دسترسی طرح کارگاه تعیین مزد مقدور نیست.
2_شرکت های خدماتی پیمانکاری و تامین نیروی انسانی طرف قرداد با دستگاه های اجرایی
کلیه شرکت های خدماتی ملزم هستند شغل کارگران را با یکی از موارد مندرج در فهرست طبقه بندی شده مطابقت داده و حداقل مزد شغل و گروه و مزد پایه (سنوات) از گروه شغلی ۱تا ۲۰ را پرداخت کنند.