انواع قراردادهای کارگری و کارفرمایی
اول از همه بدانیم قرارداد کاری چیست؟!
تو همه قرارداد ها، یک طرف کارفرما و طرف دیگر کارگر است.
کارگر در ماده ۲ قانون کار، یک انسان تعریف شده است که برای کارفرما کار انجام داده و در ازای آن حقوق دریافت خواهد کرد. حقوق کارگر میتواند به صورت روزانه، هفتگی و یا ماهیانه پرداخت شود.
حتما لزومی ندارد که کارفرما نظارت مستقیم روی کار داشته باشد و میتواند از مدیرگاه جهت نظارت بر کار استفاده کند.
قرار داد کار توسط ماده ۷ قانون کار، تعریف شده است .
این بدین معنی است که این قرارداد معین به حساب می آید. اینکه قرارداد به صورت معین به حساب می آید، یعنی چهارچوب و شرایط آن در قانون تعریف شده و بر خلاف آن، امکان توافق وجود ندارد.
انواع قرارداد کار از نظر مدت به سه دسته تقسیم میشود:
۱_قرارداد کار با مدت موقت
۲_قرارداد کار با مدت غیر موقت
۳_قرارداد کار برای انجام کار معین
قرارداد کار با مدت موقت چگونه است:
خب همانطور که از نام آن پیداست، این قرارداد موقت بوده و در زمان فرا رسیدن موعد، قرارداد خاتمه می یابد.
قرارداد کار با مدت غیر موقت:
در قرارداد کار با مدت غیر موقت، شروع قرارداد ذکر می شود اما زمانی برای پایان آن ذکر نمیشود.
قرارداد کار برای انجام کار معین چگونه است؟
در این قرارداد برای انجام کاری معین تعهد می شود و خاتمه قرارداد به این صورت است که حق زحمه پرداخت و تعهد اعمال می شود.
