جدول کد شغلی مشاغل کارگری شرکتی

هدف از اجرایی شدن این طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها مانع شدن در برابر کار دیگری و استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و نیز مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت شغلهای گوناگون در گارکاه عنوان شده است.

 

موضوع مواد ۴۸و۴۹در دو نوع در گروه های مختلف مشاغل قانون کار الزامی است.

  1. شرکت های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرح قرارداد با دستگاه های اجرایی.
  2. کارگاه های دارای ۵۰ نفر کارگر و بیشتر. ‌در این طرح کارفرما ها مکلف هستند ان (طرح) را پیاده  کرده و طرح را برای کلیه کارگران اعم از قرارداد دائم ،پاره وقت و موقت …………اعمال نمایند. اگر حتی کارگاه اصلی مشمول طرح طبقه بندی شغل ها باشند ، پیمانکار نیز موظف است ضوابط طرح طبقه بندی کارگاه اصلی را در خصوص کارگران خود را رعایت نمایند.

طرح طبقه بندی مزد کارگران از دو قسمت تشکیل می گردد.

  1. مزد شغل یا مزد گروه .
  2. مزد پایه برای کارگران با سابقه.

1-نحوه تعیین مزد مشاغل یا مزد گروه کارگران مشمول طرح طبقه بندی . ‌

وزارت کار طرح طبقه بندی کارگاه را طبق شرایط هر کارگاه تهیه می نمایند. و بعد به تائید این وزارت خانه رسیده و بعد از ان در کارگاه ها اجرا می شود. همچنین در کارگاه ها تعیین مزد شغل طبق طرح ویژه همان کارگاه  تعیین شده و بدون دسترسی طرح کارگاه تعیین مزد مقدور نیست.

2_شرکت های خدماتی پیمانکاری و تامین نیروی انسانی طرف قرداد با دستگاه های اجرایی

کلیه شرکت های خدماتی ملزم هستند شغل کارگران را با یکی از موارد مندرج در فهرست طبقه بندی شده مطابقت داده و حداقل مزد شغل و گروه و مزد پایه (سنوات) از گروه شغلی ۱تا ۲۰ را پرداخت کنند.

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

شما میتوانید از برچسب ها و ویژگی های HTML هم استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

بالا