معاینات بدو استخدام کارکنان

معاینات بدو استخدام کارکنان

 

مراحل معاینه های پیش از استخدام ‌

الف):بررسی های آزمایشگاهی ،در بعضی از افراد لازم است ،که از آنها تست قند خون، و قند ادرار ،آزمایش اعتیاد ،پرتو نگاری از ستون فقرات و نوار قلب انجام گیرد. ‌

ب):شرح حال متقاضی ،این عمل شامل سوء پیشینه، ناراحتی های اعصاب و روان و اعتیاد…….‌‌

‌ج):معاینه ی بدنی ،از قبیل معاینه های دستگاههای قلب و عروق ،اعصاب و کلیه و چشم و گوش و حلق و بینی

 

 

هدف از انجام معاینات پزشکی استخدام چیست؟

متقاضیان استخدام (معاینات طب کار)به دلیل کاهش دادن و به حداقل رساندن میزان شیوع و شدت و بیماری های شغلی به دیگران  و در نظر گرفتن تواناییهای روحی و فیزیکی ‌فرد شاغل و نیاز های ان محل (کار)مشغول خواهد شد.‌ معاینات بدو استخدام ،بررسی وضعیت سلامت عمومی و عملکرد فرد با توجه به سابقه طبی ،تاریخچه شغلی و معاینات بالینی ،و پس از استخدام طبق قانون اگر معلوم شود که فرد در زمان استخدام استعداد و قابلیت کار برگشت را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی ان ها را تعلل کرده است و دچار حادثه شده باید ،سازمان تامین اجتماعی تمامی هزینه های درمانی را طبق قانون از کار فرما وصول خواهد کرد.

 

فاصله زمانی معاینات به چه صورت است؟

فاصله زمانی انجام معاینات دوره ها در هنگام کار ،موادی که کارگر با ان تماس دارد و سن کارگر بستگی دارد و مثلا در معادن زغال سنگ هر سه تا شش ماه یک بار ،و کارگرانی که با بخارهای سربی در تماس هستند هر پانزده روز یک بار باید معاینه شوند و اگر منظور فقط بررسی سلامت کارگران است ،در سال یک بار در نظر گرفته شود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شما میتوانید از برچسب ها و ویژگی های HTML هم استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

بالا